为妥善预防与应对新型冠状病毒疫情防控期间以及疫情后可能发生的劳动争议，维护全体教职工的合法权益，保障学校各单位正常工作秩序，促进校园劳动关系的和谐稳定。2020年6月2日下午，校工会劳动（人事）法律监督委员会邀请学校教职工法律咨询服务中心劳动法专业教师**丹，通过钉钉直播，做了“疫情防控期间和疫情后的劳动法律关系”专题线上云培训。工会劳动（人事）法律监督委员会全体成员，以及学校人力资源部、文一公司、信息工程学院分管劳动人事工作的负责人及工作人员参加。

**丹主要从风险预测、风险内容、法律依据、规避方法等四个方面，对疫情之下可能出现的校园劳动争议和女教职工特殊保护作了专题培训，并结合具体案例对如何协调处理劳动人事争议作了深入讲解。培训讲座结束后，有关人员还就“试用期与疫情期重合、疫情期间的工资和加班待遇、疫情期劳动合同到期和解除”等问题做了交流探讨。

据悉，此次培训是我校工会与人力资源部，联合探索工会劳动人事法律监督联学联训协调工作机制的内容之一。培训前，校劳动人事争议调解委员会、校工会劳动（人事）法律监督委员会还委托教职工法律咨询服务中心，针对疫情防控期间和教职工返校复课复工后的劳动关系相关法律问题作出风险提示，相关提示内容经学校法务审查后，送劳动（人事）法律监督委员会成员和校内各用人单位人事管理工作者学习，以期进一步增强校内各用人单位与教职工的责任意识、法治意识和大局意识，依法合规助力返校复课复工，维护校园劳动人事关系的和谐稳定。